安徽援疆指挥部深入开展干部人才谈心谈话活动 激发干事创业活力

2020年12月03日23:31  来源:人民网-新疆频道
 

为贯彻落实自治区党委组织部要求,进一步加强援疆干部人才日常管理,安徽援疆指挥部广泛深入开展干部人才谈心谈话工作,对106名援疆干部人才以全员覆盖“四必谈”形式,讲真话、动真情,从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心,收到了良好的效果。

高度重视、强化领导,确保谈心谈话落到实处。一是及时部署、领会精神。活动开展前,安徽援疆指挥部临时党委召开专题会议,认真传达学习省市援疆前方指挥部援疆干部人才管理工作专题调度会议精神,部署安排谈心谈话工作,进一步强化援疆干部人才日常管理,扎实落实监督管理和关心关爱措施,着力树立新时代安徽援疆干部人才良好形象。二是成立组织、制定方案。安徽援疆指挥部临时党委书记亲自审定谈心谈话工作方案,主持指挥部临时党委会议,研究印发开展谈心谈话工作方案通知,制作谈心谈话记录表,进一步明确加强组织领导、工作任务、谈话内容、时限要求等。三是明确分工、务求实效。明确指挥部临时党委书记作为开展谈心谈话活动的第一责任人,干部人才组具体抓好落实;各工作组组长作为本工作组直接责任人,制定具体的活动措施,列出谈心谈话对象,按照计划分层逐级谈心谈话。干部人才组牵头负责方案的制定、活动的组织、意见建议的收集、信息的统计上报等工作。

细致部署、形式灵活,确保谈深谈透谈到位。一是明确内容,带着提纲谈。谈心谈话重点传达上级工作部署要求,各级领导对援疆干部人才的关心关爱,了解掌握干部人才作用发挥情况,肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向。同时,听取加强干部人才队伍建设、管理服务的意见建议。二是确保全面,多种形式谈。谈心谈话分层分级,结合到受援单位开展工作和日常生活“一对一”面谈方式进行。指挥部临时党委书记在与8名临时党委成员谈心谈话后,亲自到皮山驻地,与皮山工作组党总支委员谈心谈话,详细了解驻地情况、干部工作,对每位干部人才提出的问题和困惑,逐一解答、化解疑虑、指明方向。对于不能做到面对面的,例如干部人才家属、派出单位等,通过视频电话连线方式开展。同时,开通主动申请约谈渠道,干部人才可主动将情况向相关领导汇报或进行沟通,确保谈话谈真话、谈心谈真情。三是谈深谈透,有针对性谈。针对性地了解掌握干部思想动态、意愿诉求和实际困难,加强思想沟通,激发工作活力。注重观察了解援疆干部人才在思想上有无情绪低落、易暴易怒,在工作中有无心不在焉、迟到早退,在生活中有无独来独往、自我封闭等情况,对个别有反映和有思想倾向的干部及时“咬耳扯袖”。

问题导向、实绩实效,活动效果明显再添动力。一是建立台账、解决问题。谈话中坚持“三查三问”,查有无拉帮结派、无为懈怠、饮酒失态,问来疆为什么、在疆干什么、离疆留什么,时刻关注援疆干部人才思想、工作、生活动态,对发现的问题跟踪了解,及时作出研判,采取有效措施妥善予以解决。二是畅通机制、长效管理。坚持“严管与厚爱结合、激励和约束并重”,明确纪律要求,坚决执行“五个严禁”“两个一律”,即:严禁妄议乱语、严禁私自驾车、严禁单独外出、严禁酗酒失态、严禁插手工程;工作日一律不得饮酒、公务接待一律不得饮酒。对好的意见建议梳理出长效机制,坚持一以贯之、善作善成,形成心往一处想、劲往一处使的良好氛围。三是坚定初心、增进感情。谈心谈话始终坚持实事求是、务求实效原则,本着对干部人才负责的态度,传达上级组织部门的关心关爱、学习重要文件精神,面对面交流,“拉家常”、“扯衣袖”、“指方向”,查找问题、疏导情绪、改进不足,充分了解干部人才的思想、工作,进一步增进了相互了解、协调配合,增强工作合力。(马晓磊)

(责编:杨睿、韩婷)

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